В каком банке лучше работать и где больше зарплата (сравнение)

Перспективы

Банковское дело часто выбирают для обучения в институте и приобретения профессии на всю жизнь. А при трудоустройстве в кредитно-финансовую организацию соискатель сталкивается с большим количеством внутренних регламентов, корпоративным кодексом и другими моментами, о которых не говорили в ВУЗе. В каждом учреждении своя политика, стратегия, миссия и правила взаимодействия работников друг с другом и клиентами.

Новому сотруднику потребуется досконально изучить систему и вписаться в нее. Но не всегда это подходит претенденту на место. Поэтому лучше заранее выбрать в какой банк пойти работать: самый престижный в городе или с самым дружным коллективом. Соискателю тоже следует определить свое понятие «лучший банк» — это широкоизвестный бренд, высокотехнологичный офис или лояльные взаимоотношения. Хорошо, когда все совпадает, и претенденту удается найти свое место в жизни и офисе.

https://www.youtube.com/watch?v=upload

Из-за высокой популярности банковского сектора для работы финансовые учреждения стали предъявлять повышенные требования к соискателям. Не любому выпускнику даже престижного ВУЗа удастся стать частью команды, заполучить руководящую должность или кресло в офисе. Кроме обязательного финансового образования у претендента будут выявлять дополнительные умения, а также проверять его личностные качества. Трудоустройство в банк предполагает обязательное прохождение дополнительного обучения и стажировки.

А те, кто уже устроился на работу, проходят плановое обучение, аттестации, повышение квалификации

Для карьерного роста в банке потребуется приложить немало усилий. Чаще всего на начальном уровне соискатели смогут претендовать на должности кассира, специалиста операционного отдела или менеджера по работе с физическими лицами. На этих участках наблюдается постоянное перемещение кадров и требуются новые сотрудники. Безупречное исполнение обязанностей поможет получить повышение. Но так тоже происходит не всегда.

Сотрудники банков проходят плановое обучение, аттестации, повышение квалификации. Поэтому для передвижения по карьерной лестнице понадобятся отличные результаты тестов плюс хорошая обучаемость.

Для банковских работников начального уровня также важно уметь продавать банковские продукты и обладать стрессоустойчивостью. Чем эффективнее сотрудник будет проводить сделки с физическими лицами, тем вероятнее, что ему доверят ведение дел с крупными компаниями.

Сколько получают банкиры?

По данным «Head Hunter», в отрасли средний показатель составляет 32 тыс. руб – высокую ставку чаще всего выбирают банки среднего уровня.

Дополнительно: где ещё платят высокие зарплаты и сколько получают чиновники?

Политика выплат чаще всего диктуется простыми рыночными принципами – крупный банк, который проводит ежедневные, стандартные операции с клиентами, связан необходимостью в содержании огромного рядового штата сотрудников. Крупная финансовая организация, проводя высокодоходные сделки, вполне может себе позволить выплаты больше чем в среднем по стране.

Не раз уже депутаты Госдумы предлагали ограничить зарплаты и бонусы топ-менеджеров госбанков. Для справки: в Сбербанке руководитель может получать до $5 млн в год. Не отстают и руководители других госбанков.

Согласно данным Росстата, среднемесячная зарплата банковского сотрудника в России за 2018 год составила 83 000 рублей – это вдвое больше среднего показателя по стране.

При этом наблюдается серьезная дифференциация доходов: зарплаты в разных учреждениях отличаются в 10 раз.

Лидерами по среднемесячному доходу сотрудников стали:

  • ИНГ БАНК (ЕВРАЗИЯ) – 350 000 руб.;
  • Нордеа Банк – 260 000 руб.;
  • Газпромбанк – 152 000 руб.;
  • Банк ВТБ – 142 000 руб.;
  • ВБРР Банк – 128 000 руб.

В каком банке лучше работать и где больше зарплата (сравнение)

Такие цифры объясняются узконаправленной спецификой работы – перечисленные банки обслуживают крупных корпоративных клиентов, а штат трех лидеров списка не превышает 600 человек.

Меньше всего получают в кредитных учреждениях:

  • Авангард – 41 200 руб.;
  • ОТП Банк – 43 000 руб.;
  • УБРиР – 43 000 руб.;
  • Московский Индустриальный Банк – 44 400 руб.;
  • Хоум Кредит – 44 900 руб.

Средняя заработная плата сотрудника в Украине составляет 10 000 гр. Больше всех зарабатывают сотрудники на руководящих должностях – в среднем, 2000$.

В Белоруссии рядовой специалист получает от 300 до 1000 белорусских рублей. Управляющие и топ-менеджеры могут рассчитывать на месячный доход в 2000 – 5000 BYN. Самые «жирные коты» получают от 9000 до 20 000 BYN.

Средний ежемесячный доход в сфере финансов в Казахстане равен 120 000 тенге – это около 20 000 рублей.

Если перевести зарплаты служащих в странах СНГ в доллары США, то получится следующий рейтинг.

Страна Ср. мес. доход в нацвалюте Мес. доход, $
1 Россия 83 000 1314
2 Украина 10 000 392,35
3 Беларусь 650 320
4 Казахстан 120 000 312

Вакансии

Самые востребованные вакансии в банке, на которые приглашают соискателей:

  • кассир;
  • операционист;
  • менеджер по работе с физлицами.

Кассовый работник

Кассир обменно-валютного пункта, кассир группы пересчета денежной наличности или кассир-операционист. На эти должности соискателя могут обучать по отдельности либо готовится сотрудник-универсал, который может работать по любому из этих направлений. При этом кассир выполняет широкий перечень обязанностей:

  • обмен валюты;
  • прием-выдачу средств со счетов клиентов по документам, удостоверяющим личность;
  • пополнение или вывод средств с банковских карт;
  • проведение платежей ЖКХ, налогов, сборов и других;
  • размен, пересчет, замену изношенной денежной наличности;
  • оформление документов и проведение сумм по системам международных денежных переводов;
  • погашение кредитов;
  • определение подлинности валюты;
  • оформление внутренней документации по операциям с денежной наличностью и безналичными транзакциями и много других действий.

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertiseru

При возникновении недостачи кассир компенсирует ее своими средствами

В каком банке лучше работать и где больше зарплата (сравнение)

Специалисты этого уровня отличаются самым низким уровнем зарплат и у них много начальников:

  • непосредственный руководитель;
  • начальник отдела по работе с физическими лицами;
  • заведующий кассой пересчета и хранилища;
  • управляющий филиала, отделения или головного офиса;
  • руководитель банка.

Каждому из этих лиц кассир отчитывается по всем возникающим у начальства вопросам. Работа отличается высоким нервным напряжением, которое обусловлено двумя определяющими факторами:

  1. Работа с чужой денежной наличностью и материальная ответственность за нее.
  2. Общение с большим потоком клиентов — физических лиц, которые могут вступать в конфронтацию непосредственно с сотрудником банка или между собой.

При возникновении ошибок кассир несет полную материальную ответственность. Возмещает понесенные убытки из своих собственных средств.

Сотрудник на должности операциониста проводит операции по счетам клиентов физических и юридических лиц. В некоторых банках это отдельные сотрудники, а иногда функции могут быть совмещены. Это зависит от размера учреждения и внутреннего регламента.

Специалист этого уровня не работает с денежной наличностью. Но несет полную ответственность за ведение документации, отчетности, соблюдение правил бухгалтерских записей по банковским и клиентским счетам. Такие сотрудники могут исполнять дополнительные обязанности по должностной инструкции, например, проводить продажи банковских продуктов или оформлять договора.

На вакансию менеджера реже берут соискателей со стороны, чаще привлекают зарекомендовавших себя кассиров или претендентов из других банков с подходящим опытом работы. В обязанности таких сотрудников входит проведение активных продаж банковских продуктов:

  • кредитов;
  • вкладов;
  • пластиковых карт;
  • сейфовых ячеек;
  • индивидуальных пенсионных планов;
  • международных карт;
  • онлайн-банкинга и другого дистанционного сопровождения.

Чаще всего зарплата таких сотрудников напрямую зависит от выполнения поставленного плана. То есть от числа успешно заключенных сделок и проданных продуктов. За невыполнение плана могут быть предусмотрены материальные штрафы или система накопления негативных оценок работы, за которые могут уволить или понизить в должности.

Умение эффективно продавать — главный навык менеджеров в банке

Банковские лидеры и аутсайдеры России по числу работников

Большинство россиян считает, что зарплата банкира зависит от размера банка. Это не всегда так. Величина финансовой организации может никак не влиять на доходы ее работников. Прибыль от деятельности учреждения могут направлять на инфраструктуру, расширение зоны филиального присутствия и другие нужды.

Специалисты рекомендуют ориентироваться не на число работников банка в данный момент, а на темпы развития. В таких учреждениях гораздо выше перспективы карьерного роста и увеличения заработной платы.

Иногда тем, кто интересуется, в какой банк лучше пойти работать, не так важна иерархическая составляющая и призрачные перспективы, как уровень заработных плат. А она зависит от многих факторов одновременно:

  • занимаемой должности;
  • срока работы в учреждении;
  • учитывается или нет сдельная составляющая, например, ставится ли перед сотрудником план по продажам;
  • предстоит работа в провинциальном городе, районном центре или в столичном офисе;
  • общего фонда заработной платы, который сформирован в этом банке.

В некоторых банках с каждым сотрудником составляют индивидуальный договор при приеме на работу, и даже зарплата у специалистов на одном участке может отличаться.

Стать сотрудником такого банка очень сложно

Самый распространенный вариант оплаты труда в банковском секторе — комбинированный тип из двух частей. Первая неизменная — оклад, вторая — премия, которая зависит от работы самого сотрудника. От того как он выполнил план, другие поставленные руководством задачи, не допускал ли просчетов и ошибок в работе.

Самые высокие

Место в рейтинге

Наименование банка

Средняя заработная плата в тыс. рублей РФ

1

ИНГ Банк

405,7

2

Росэксимбанк

328,7

3

Тойота Банк

278,9

4

МСП Банк

254,6

5

РН Банк

216,0

Но попасть на работу в эти банки почти нереально. Количество сотрудников в них минимальное. В большинстве эти учреждения не ориентированы на работу с физлицами, поэтому открытых вакансий почти не бывает.

№ п/п

Наименование

Средняя заработная плата в тыс. рублей РФ

1

Газпромбанк

183,8

2

Альфа-банк

128,4

3

Открытие

119,8

4

ВТБ 24

116,0

Самые низкие

№ п/п

Наименование

Средняя заработная плата в тыс. рублей РФ

1

СКБ Банк

46,5

2

Челябинвестбанк

45,4

3

Крайнвестбанк

40,9

4

Газэнергобанк

37,6

5

Ренессанс Кредит

18,7

Такой уровень заработных плат обусловлен исключительно кредитной направленностью банка или удаленностью от столицы.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreatorsru

Оплата труда в США отличается – там действует механизм поощрения в виде годовых бонусов. Так, у банкиров средняя зарплата в месяц составляет 5000 $ (без бонусов). По итогам года выплачивается премия в размере 30 000 – 90 000 $. То есть средний доход увеличивается до 8000 – 13 000 $ в месяц.

Также как и в России, в Америке присутствует дифференциация зарплат в зависимости от конкретных банков. Так, в кредитной организации Morgan Stanley топ-менеджер может заработать до 500 000 $ в год. А в самом известном банке Bank of America – до 250 000 $.

Как изменится доход банкиров

В Евросоюзе зарплаты банкиров скромнее – от 1000 до 5000$. Больше всего получают топ-менеджеры из Германии – от 11000 до 13000 евро.

При этом доход сильно зависит от региона, и нет существенного разрыва между сотрудниками среднего и высшего звена – он составляет не более 50%.

Страна Ср. мес. доход в нацвалюте Мес. доход, $
1 Франция 4700 5200
2 Германия 4500 5000
3 Великобритания 1500 1863

Швейцария – страна, знаменитая серьезным подходом к банковскому делу, не входит в Евросоюз. А доходы банкиров здесь выше в два раза – в год клерк получает до 100 000 долларов: то есть 8 300$ ежемесячно.

Прогнозы футурологов неутешительны: в ближайшие годы исчезнут десятки профессий, во многих сферах людей заменят роботы и автоматизированные системы.

Но для бизнеса, связанного с продажей банковских услуг, человеческие ресурсы останутся ценными – только человек может работать с рисками отказа, убеждая клиента воспользоваться предложениями кредитной организации.

Востребованными будут кадры, работающие в следующих направлениях:

  • Ипотечное кредитование;
  • Вклады;
  • Управление активами;
  • Ценные бумаги;
  • Валютные операции.

Аналитики полагают, что заработная плата будет расти у банкиров, занятых в продажах, у IT-специалистов, а также у работников, обслуживающих базы данных.

При этом, помимо профессионализма, от кадров будут требовать наличия так называемых soft skills (гибких навыков): коммуникабельности, эмпатии, гибкости.

В каком банке лучше работать и где больше зарплата (сравнение)
Как бы намекаем… 🙂

Под угрозу сокращения попадут банкиры, совершающие простые операции – кассиры. Это объясняется тем, что большинство процессов автоматизируются и клиенты кредитных организаций все чаще обслуживаются удаленно. Доходы этой категории работников уже начали снижаться: в 2018 году они упали на 4%.

Кроме того, сотрудников начали сокращать. Так, председатель правления Сбербанка Герман Греф заявил о намерениях снизить численность штата на 25-20%. При этом, зарплата оставшихся сотрудников будет расти за счет повышения нагрузки и необходимости решать новые, нестандартные задачи.

Таким образом, зарплаты в банковской сфере выше средних по экономике и зависят от региона, должности, опыта и конкретного банка. Начиная карьеру в области финансов, можно заработать хорошее состояние, приложив много усилий и будучи готовым постоянно повышать уровень профессионализма.

Плюсы и минусы работы в банке

Преимущества и недостатки для соискателей после ВУЗа и претендентов с подходящим опытом работы будут разными. Устроиться специалисту при переходе из одного банка в другой можно на более высокооплачиваемую и перспективную должность. Но основные плюсы и минусы работы в банке сводятся к таблице.

Тем не менее, желающих трудиться в банках по-прежнему много

Плюсы

Минусы

Официальное трудоустройство

Невысокий уровень зарплаты на начальном этапе сразу после трудоустройства

Соцпакет с больничными листами, отпусками, декретными и пенсией

Высокий уровень стресса из-за постоянной материальной и финансовой ответственности

Ежемесячные выплаты заработной платы по установленному графику

Рабочий день банковского работника может быть продлен по массе причин, от технического сбоя, отключения света, до внезапной налоговой проверки. Поэтому сотрудник не может покинуть свое рабочее место до завершения процесса и закрытия операционного дня

Работа в помещении в комфортных условиях

Зависимость зарплаты от плана. В сложных экономических условиях работодатель легко может установить невыполнимую планку и официально не платить в полном объеме

Карьерный рост при качественном выполнении обязанностей и личном стремлении

Дресс-код. Сотрудники банка обязаны выглядеть согласно требованиям, но не все учреждения предоставляют униформу. Поэтому затраты на одежду в соответствии с регламентом будут неизбежны

Пользование услуг банка по льготным тарифам, если такое предусматривает регламент. Например, кредиты под меньший процент для сотрудников учреждения или карты с бесплатным обслуживанием

Постоянное изучение новых банковских продуктов и изменяющейся законодательной базы. Плановое подтверждение своих знаний и навыков на аттестациях, а это дополнительный повод для стресса и накопления усталости

Престиж работы в банковском секторе. В последние 5 лет привлекательность профессии банкира потеряла былой ореол, но до сих пор находится в списке самых желанных

Постоянная материальная ответственность за вверенные ценности и документы

В периоды финансовых кризисов, дефолтов, обвала денежного и фондового рынка банковский сектор страдает одним из самых первых. Это отражается на доходах сотрудников, взаимоотношениях коллег и настроениях в коллективе

Почему уходят из банков

Работать в банке смогут не все выпускники ВУЗов, которые получили образование по специальности «Банковское дело». Это не всегда связано с тем, что сложно трудоустроиться или занять свою позицию в иерархии. Иногда случается так, что многолетние специалисты сами уходят из сферы и выбирают другую профессию. В основном это обусловлено высоким уровнем стресса и эмоциональным выгоранием.

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

Клиенты тоже предпочитают получать большинство банковских услуг не напрямую у специалиста, а через дистанционные сервисы, что приводит к сокращению численности персонала. Намного легче подать заявку на кредит или кредитную карту онлайн, сидя дома. На портале Бробанк можно подобрать даже варианты с курьерской доставкой.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Финансовый вестник
Adblock detector