Минимальная заработная плата в санкт петербурге

Размер МРОТ в 2020 году

Заявленная сумма в 12 130 руб. в месяц составит 100 % величины прожиточного минимума за 2-й квартал 2019 года. Таким образом, по отношению к предыдущему размеру, установленному годом ранее (11 280 руб.), МРОТ увеличится на 7,5 %.

Известно, что соответствующий законопроект Госдума уже приняла в третьем, окончательном чтении.

https://www.youtube.com/watch?v=ytdevru

Скорее всего, она будет увеличена, так как, во-первых, губернатор Питера Александр Беглов говорил, что в ходе разработки нового трехстороннего соглашения ставится задача повышения уровня заработной платы в Северной столиц до достойного (не менее 100 000 рублей в месяц). Во-вторых, размер петербургского МРОТ растет ежегодно с 2009 года, правда не всегда равномерно, но в последнее время ежегодное повышение составляет значительные суммы.

Год Сумма питерского МРОТ в рублях
2015 11 000
2016 11 700
2017 16 000
2018 17 000
2019 18 000

Чем регулируется применение МРОТ

Основой для применения МРОТ в СПБ, как и в любом другом регионе России, является федеральное законодательство. В частности, право трудящегося на получение зарплаты в размере не ниже «минималки» гарантировано ст. 133 ТК РФ. Федеральный МРОТ был введен законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ, и с тех пор меняется, в основном, только его числовое значение. О том, что регионы вправе применять иные нормы, сказано в ст. 133.1 ТК РФ. Правила для субъектов при утверждении территориального МРОТ гласят:

  • утверждаемый регионом МРОТ не должен быть меньше федерального;

  • в субъекте разрабатывается и заключается соглашение о МРОТ (трехсторонней комиссией по социально-трудовым отношениям с учетом экономического положения региона).

После подписания соглашение размещается в средствах массовой информации (с предложением присоединиться к нему), чтобы с текстом могли ознакомиться все работодатели региона.

Компании и предприниматели, ведущие хозяйственную деятельность в пределах Санкт-Петербурга и не соблюдающие установленный порядок применения МРОТ СПБ 2019 года, считаются нарушителями трудового законодательства. В случае обнаружения такого факта трудовые инспекторы вправе наложить штрафы на виновных (п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). Суммы санкций:

  • должностным лицам – штраф от 10 до 20 тысяч рублей;

  • ИП – штраф от 1 до 5 тысяч руб.;

  • юрлицам – от 30 до 50 тысяч руб.

За повторные нарушения наказание более существенное (п. 7 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • должностным лицам грозит дисквалификация на 1-3 года или штраф от 20 до 30 тысяч руб.;

  • для ИП – штраф от 10 до 30 тысяч руб.;

  • для компаний – 50-100 тысяч руб.

Санкции могут налагаться за каждый обнаруженный случай несоблюдения норм законодательства.

В ст. 131 ТК РФ указано, что местный МРОТ определяет, что в случае достижения норм труда или отработки положенного рабочего времени заработная плата работника (кроме работников предприятий, финансируемых из федерального бюджета) не может быть ниже регионального МРОТ, если таковой введен для данного субъекта РФ.

При этом отдельно указано в ФЗ-255, что региональный МРОТ не учитывается при расчете больничных, определении выплат на детей и по материнству. В этих случаях применяется федеральный показатель.

Зарплата ниже МРОТ: ответственность и штрафы

Почему важен МРОТ? По многим причинам. Прежде всего, от него зависит заработная плата. Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, о чем говорится в ст. 133 ТК РФ: «Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда».

Роструд на своем официальном сайте уточняет, что заработная плата может быть меньше МРОТ, если работник работает в режиме неполной занятости или по совместительству. «Оклад может быть меньше МРОТ. Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ).

Работодатель должен понимать, что он сильно рискует, если его работники получают зарплату ниже МРОТ. Трудовая инспекция может оштрафовать его. Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, такое нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.; на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.

За повторное нарушение штраф на должностных лиц составляет от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб.

Эксперты Роструда обращают внимание на то, что при совместительстве оплата труда должна быть не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени – в зависимости от выработки или на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).

Таким образом, оплата труда совместителю не должна быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени.

МРОТ СПБ с 1 января 2019

В 2018 г. в СПБ трехсторонняя комиссия разработала обновленное соглашение о МРОТ по СПБ на 2019 год, а 28.11.2018 г. документ под № 332/18-С был подписан правительством города, объединением профсоюзов и союзом промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга.

В соглашении оговорено, что минимальная зарплата в Санкт-Петербурге в 2019 г. должна составлять 18 000 рублей.

Кроме того, утверждена тарифная ставка для работника 1 разряда – 13 500 рублей. Это значит, что ставка или оклад рабочему может назначаться в размере 13500 руб., но с учетом различных доплат, надбавок заработок не должен быть менее регионального МРОТ в сумме 18000 руб.

Размер санкт-петербургской «минималки» 2019 г. превышает федеральное значение почти в 1,6 раза, и стоит на втором месте по величине в России после МРОТ Москвы.

По сравнению с показателями 2018 года, МРОТ в СПБ вырос на 1000 руб., размер тарифной ставки не изменился.

Применять утвержденный МРОТ в СПБ с 1 января 2019 г. обязаны практически все работодатели региона. Исключение – организации, существующие за счет федерального бюджета, которые ориентируются на общероссийский МРОТ.

Действующие нормы должны соблюдать как юридические лица, так и предприниматели, имеющие наемный персонал.

Законом (ст.133.1 ТК РФ) предусмотрена возможность отказа от присоединения к региональному соглашению о МРОТ. Направить документ об отказе в письменной форме нужно в адрес территориального отделения Роструда. Отказ должен быть мотивированным. На его направление отводится 30 дней со дня публикации предложения о присоединении к заключенному соглашению. К отказу прилагаются:

  • протокол консультаций с профсоюзом;

  • предложения со сроками повышения уровня зарплаты до минимального размера, установленного соглашением.

Фактически получается, что региональный МРОТ должен соблюдаться всеми работодателями, включая не присоединившихся к документу. Работодатель, не направивший мотивированный отказ в течение 30 дней после его публикации, автоматически считается присоединившимся к соглашению.

Региональный МРОТ

Согласно ст. 133.1 ТК РФ, помимо федерального МРОТ, действующего по всей России, регионы могут устанавливать свой МРОТ. Он определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ.

По закону, размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. При этом региональные власти имеют право приравнивать МРОТ к федеральному стандарту или повышать его.

У работодателей есть срок 30 дней, в течение которого они могут направить в трудовой орган письменный отказ о присоединении к региональному соглашению о минимальном МРОТ в конкретном субъекте. Молчание автоматически означает согласие, то есть если они не направляют отказ, то присоединяются к соглашению.

Размер минимальной заработной платы в субъектах РФ: таблица

Минимальная заработная плата в санкт петербурге

МРОТ в Москве в размере 20 195 руб. установлен Постановлением Правительства Москвы от 10.09.2019 № 1177-ПП и уже действует с 1 октября 2019 год.  

28 ноября 2019 года было заключено Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2020 год, в соответствии с которым размер МРОТ здесь установлен на уровне 12 800 руб.

Из этого следует, что месячная зарплата человека, трудящегося на территории Ленинградской области и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует региональное соглашение, не может быть ниже размера МРОТ в Ленинградской области, если этот человек полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда.

В связи с увеличение МРОТ нередко возникает вопрос об индексации зарплаты — является ли она обязательной? Об этом мы ранее писали в статье «Индексация заработной платы: право или обязанность работодателя?».

Иностранцы и зарплата не ниже МРОТ

Стоит отметить, что на иностранных граждан, так же как и на россиян, распространяются положения трудового законодательства о выплате заработной платы не ниже МРОТ. Об этом свидетельствует ст. 11 ТК РФ.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpolicyandsafetyru

Более того, Постановление Правительства РФ от 24.03.2003 № 167 уточняет, что принимающая сторона обязана обеспечить иностранного работника заработной платой в размере не меньше МРОТ. 

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Финансовый вестник
Adblock detector